研究发现，今年上半年全球月实际工资下降至-0.9%，这是本世纪首次出现负增长。 

结果，中产阶级家庭的购买力下降，而低收入家庭受到的打击尤为严重。  

数以千万计的人受到影响 

“我们面临的多重全球危机导致实际工资下降。国际劳工组织总干事 吉尔伯特·F·洪博 (Gilbert F. Houngbo) 在警告潜在后果时说，这使数千万工人陷入了困境，因为他们面临着越来越多的不确定性。

“如果不能维持最低收入者的购买力，收入不平等和贫困将会加剧，”他说。“此外，大流行后急需的复苏可能会面临风险。这可能会加剧世界各地的社会动荡，并破坏实现所有人的繁荣与和平的目标。” 

融合危机 

《2022-2023年全球工资报告》揭示了严重的通货膨胀危机以及经济增长放缓（部分原因是乌克兰战争和全球能源危机）如何影响全球薪酬包，包括 G20 主要工业国家。 

据估计，上半年G20发达国家实际工资下降至-2.2%，G20新兴国家增长0.8%。这比COVID-19大流行 前一年的 2019 年减少了 2.6% 。

通货膨胀的影响 

根据该报告，高收入国家的通胀按比例上升得更快，该报告还包括区域和国家数据。 

例如，在加拿大和美国，平均实际工资增长率在 2021 年降至零，然后在今年上半年降至 -3.2%。   

同一时期，拉丁美洲和加勒比地区的实际工资增长率下降至 -1.4%，然后降至 -1.7%。  

与此同时，亚太地区的实际工资增长率在 2021 年增至 3.5%，但在今年前六个月放缓至 1.3%。  

然而，如果不包括中国在内，增长率分别增长了 0.3% 和 0.7%。 

支持工薪家庭 

通货膨胀率上升对较贫困家庭的影响更大，因为他们的大部分可支配收入都花在了基本商品和服务上，与非必需品相比，这些商品和服务的价格上涨幅度通常更大。 

报告进一步指出，在许多国家，通货膨胀也在侵蚀最低工资的实际价值。 

国际劳工组织强调迫切需要精心设计的政策措施来帮助工资工人及其家庭维持他们的购买力和生活水平。 

它们对于防止现有贫困、不平等和社会动荡程度的加深至关重要。 

“我们必须特别关注薪资中低端的员工，”该报告的作者之一 Rosalia Vazquez-Alvarez 说。 

“与实际工资的恶化作斗争有助于维持经济增长，这反过来又有助于恢复大流行前观察到的就业水平。这可能是降低所有国家和地区衰退的可能性或深度的有效方法。”  

社会对话和解决方案 

鉴于其 187 个成员国中的 90% 已制定最低工资政策，国际劳工组织表示，一种有效的工具可能是充分调整最低工资率。 

集体谈判和“强有力的三方社会对话”——即政府、雇主和工人代表之间的对话——也有助于在危机期间实现适当的工资调整。 

其他建议包括针对特定群体的措施，例如向低收入家庭提供代金券，以便他们购买必需品，或削减这些物品的增值税 (VAT)，这将减轻家庭的通货膨胀负担，同时也有助于带来通货膨胀普遍下降。