当代形式问题特别报告员E. Tendayi Achiume 说： “尽管2030 年议程的言辞充满希望，但它在很大程度上未能兑现其在种族平等和不歧视原则方面‘不让任何人掉队’的承诺。”种族主义、种族歧视、仇外心理和相关的不容忍现象。

限制进展

Achiume 女士在介绍她关于 2030 年议程、可持续发展目标和打击种族歧视的报告的结论时承认，虽然为早期发展举措的重大改进打开了大门，但需要做出更多承诺来有效打击种族主义。

“从可持续发展目标的具体目标和指标中缺乏种族分类可以看出，可持续发展目标的实施基本上没有种族正义承诺，”她说。

“持续缺乏资源、未能收集分类数据以及缺乏政治意志力仍然限制了几乎在所有国家和国际背景下实现种族正义的进展”。

根深蒂固的挑战

特别报告员将通过发展倡议促进种族平等和正义的根深蒂固的挑战归因于当今国际发展结构的“种族起源”。

她引用了COVID-19大流行揭示的严重种族不平等，解释了全球经济和金融体系如何继续成为种族歧视“欠发达”的引擎。

她说，这种严重的错误使主流的国际发展架构不适合挑战现状。

不平等的无情循环

大量研究表明，国际经济、发展和金融秩序使人权问题和经济不平等长期存在。

她补充说，因此，它有助于拆除全球南方的社会安全网，并增加以前被殖民的人民的依赖。

她的报告强调了对全球经济、法律和政治体系进行非殖民化的迫切需要。

为了实现这一目标，国际等级制度必须被打破，并超越以欧洲为中心的愿景、模式和经济发展手段。

为了使反种族主义倡议取得成功，机构领导人必须投入必要的资源和政治意志力——联合国专家

改变辩论

特别报告员在发言中强调了 2020 年的种族正义起义，这些起义动员了全球社会，并显着改变了联合国和其他地方的辩论条件。

她指出，特别是在种族和民族上被边缘化的员工，正在自愿承担机构反种族主义的工作——在没有报酬的情况下提供重要的领导。

Achiume 女士对那些在国际机构内积极挑战系统性种族主义的人表示坚定的支持。

“要使反种族主义举措取得成功，机构领导者必须投入必要的资源和政治意愿进行转型，”独立专家强调说。

她补充说，这只能通过“让机构更能代表他们所服务的人群，特别是在决策层面上”来实现。

特别报告员由设在日内瓦的联合国人权理事会任命，负责审查和报告特定的人权主题或国家情况。这些职位是名誉的，专家们的工作没有报酬。